2020.04.02
こんにちは。
働き方改革が言われている中、みなさんの会社ではどのような取り組みをされていますか？
「プライベートの充実が、仕事の充実につながる」ということで、弊社ではユニークな休暇制度(詳細はこちらをご覧ください)を取り入れ、有休消化率100％を達成しています。
実は、メ～テレさんのドデスカに取材されているんですよ！(^o^)
見逃した方はこちら→ドデスカ出演VTR
さらに、もっと社員がプライベート（特に家族！！）を充実できるようにする
ため、『一般事業主行動計画』を策定しました。
※一般事業主行動計画とは…
次世代育成支援対策推進法に基づき、企業が従業員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や、子育てをしていない従業員も含めた多様な労働条件の整備などに取り組むに当たって、（1）計画期間、（2）目標、（3）目標達成のための対策及びその実施時期を定めるものです。
従業員101人以上の企業には、行動計画の策定・届出、公表・周知が義務付けられています。(厚労省HP参照)
この計画で弊社では子育て真っ盛りの社員を会社全体で応援するため、3つの目標を掲げました。
①育児休業取得の推進
②子どもが生まれる際の父親の休暇の取得の推進
③育児休業や育児休業給付、産前産後休業などの諸制度の周知
平成30年度は女性の育休取得率は82.2％に対し、男性は6.16％となっており、年々増加傾向にはあるものの低い割合となっています。
仕事と家庭の両立支援に取り組む事業主等向けの両立支援等助成金というものを活用し、弊社の男性社員が育児休業を取得予定です(^_-)-☆
働きやすい会社は、離職率の低下につながります。
みなさまの会社でも策定してみてはいかがでしょうか？
☆★☆３月の『短パン税理士アカデミア』☆★☆
『利益分配のルール作り』(4：15)
『知っておきたい！！自社の損益分岐点売上！！』(5：38)
『ロックダウンでも安心！防災備蓄対策を活用して離職率を下げる』(6：16)
『キャッチコピーとロゴマークでブランド力アップ』(5：27)
『デザイン経営とは？』(6：57)
『人財が定着する退職金制度の作り方』(8：23)
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